元宵过后,真正意义上的年,也算过了,大部分的人都已经回到自己的工作岗位上,然而,会有许多人,在工作时,给自己打一遍鸡血,或者自己立誓今年要如何加倍努力,让老板给自己加薪。

其实,我想说,立誓之前思考一下,你的自律性如何,可不要三分钟热度。

记得去年有位同事,回来上班,也说立誓要加倍努力,争取可以和老板提加薪,但是到年尾了,老板让她写年终总结报告,她竟然写不出来,这说明什么?说明没有用心对待自己的工作,所以,她回顾以往,不知道自己工作中哪些地方有待加强,哪些是需要进步的,笔都无从下手。

所以,很多人都是假热血,假积极。

不要等到每一年新的开始打鸡血,到年尾又唉声叹气,后悔这一年都没有努力去工作,又怨老板不加薪。

其实,我们不用怎么热血,积极的去立誓要如何如何做,让我们坚定做到以下几点便可。付出多少努力,就会有多少回报。

用心

想要让老板看重你,你肯定要比任何人用心,不只是将手头工作做好,还要知道公司的难处,与公司一同成长,能够积极的帮老板解决问题。

公司有位情商高的同事,她为人低调,很会做人,与许多同事打成一片,一到下班时间,大家都走了,她最后一个才走,偶尔,她还主动帮同事倒开水或者她手头的工作做完了,就主动的帮大家分担工作,老板有时候会问大家对公司有什么建议时,她都会积极的回答,给老板一些中肯的建议。

特别是,公司资金周转困难时,她主动提出,她的工资可以暂缓不发,帮公司渡过难关。

公司也一步步盈利了,现在小有规模,她也得到了老板的充分认可。

于是,今年回来上班时,她是第一个被老板升职加薪的员工。

工作中不要瞎想

有时候,你在一个职位呆习惯了,因工作需要,老板可能会将你调离其他岗位,这时候你可能就会多想了,“老板是不是在考验我”“我不知道能不能胜任哦”“万一出错了怎么办”,其实告诉你,不必多想,你只需要将自己的工作想着怎么做好就行了,老板自有他的安排,不要去多想。尽最大的努力,做最坏的打算,才是关键的。

以前公司也有一位比较消极的同事,每一次,老板安排工作任务时,她都会瞎想一堆,“什么,我好怕自己完成不好,老板会不会辞退我啊”“我其实不会做,问其他同事会不会不好,他们会不会笑话我”之类的,工作都胆战心惊的。

瞎想对你做好工作没有一点用,不会让你升职加薪,反而让你对做好工作失去信心了。

如果要做好工作,必然要抛开一切杂念,你做了,没做好是一回事,但是,你没做就认为自己做不好,就有点消极了。

不要有优越感

有些人,觉得自己很不错,就是在公司位高权重,人人都对他毕恭毕敬的,于是,他也慢慢滋生出优越感,觉得这个公司离开他必然很难运营下去。

任何公司,给你一个平台,都是公司自身的一些优势,你能力再强,失去这个平台,你出去找工作也未必比这家强,失去一个让你发挥价值的好平台,你就一文不值了。千里马常有,而伯乐不常有。

记得,有位朋友,据她与我说,她是做销售的,到哪她都呆不久,因为她觉得自己销售能力极强,每应聘一家专卖店,才没做多久,她就与老板谈加薪,往往谈不拢,她就自动离职,找下家,到现在她工作的店都已经围绕一圈了,几乎许多专卖店的老板都知悉她的为人,所以,即便知道她有能力,也是不敢录用她的。

就算自身有优势,你找下家无可厚非,可是,如果你觉得人家离了你就找不到更好的,那只能说,你好天真。

任何时候,能力再强都要记得戒骄戒躁,没有哪一个老板喜欢员工傲慢又难讲的。

总结工作中的不足,及时改正。

工作的时候,我们都会有不足的地方,要及时反思不足,加以改正,才能成长的更快,就拿写作来说,文章发表了,自己重复再看一遍,仔细推敲,反复斟酌,发现了某一段句子,觉得还可以这样写更好,下回自己写的时候,也就及时纠正过来了。

了解自己没有做好的地方,懂得及时纠正回来,慢慢的,出错的频率才会变少,工作起来才会更加得心应手。

其实想写这篇文章,是真的深有感触的,想与大家一起共勉,新的一年,无论你还在原来的公司或是已经跳槽下家,都记得要感恩那个曾经给你发挥个人价值的平台,无论出于什么原因离职,也愿你在其他公司那里工作的更好,更顺心。

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